利害關係人專區

「誠信、互惠、有禮」為本公司之企業文化。本公司堅信任何公司商業活動皆須遵循政府法令並兼顧企業社會責任,以維護企業道德及公司核心價值,同時也能平衡員工、股東及相關利害關係人之利益。本公司所有員工不從事任何形式之不公平及違法的商業行為,並絕對禁止從事任何形式的賄賂或不正利益、舞弊、脅迫或其他不法行為,及迴避可能之利益衝突。當您發現本公司員工或任何代表本公司的相關人有前述行為時,請告訴我們。您的申訴事項,我們將交由本公司相關單位直接辦理。

員工

員工是公司最大的資產,本公司致力於創造一個重視兩性平等,秉持「用人唯才」、「適才適所」的理念,讓同仁彼此、員工與公司之間互相信任與尊重,期使每位員工能在友善的環境中發揮自己的才能。
1.員工福利措施
   (1)設立職工福利委員會,負責辦理員工各項福利措施。
   (2)端午節、中秋節等禮品、旅遊或生日禮金之發給。
   (3)勞、健保、團體意外險:
       本公司依規定為員工投保勞、健保,另員工之父母、配偶與子女亦可依附本公司員工投保。
   (4)其他:
       ●本公司另有員工婚喪補助金及急難救助金之發給,使公司同仁倍感公司關懷之情。
       ●依照法令規定之產假、陪產假、育嬰假等。

2.教育訓練
   本公司重視員工教育訓練,已訂定「教育訓練管理辦法」,人事部針對新進員工每季辦理新進
   員工職前訓練,各事業部定期舉辦內部教育訓練,強化產品知識及銷售技巧,另外公司每個月
   辦理經理人勵志會,培養經理人分析及解決問題之能力。此外,公司亦視需要不定期派員參加
   與誠信經營議題相關(含誠信經營法規遵循,食品安全衛生、藥事法/藥品查驗登記、化粧品衛
   生、ISO、PIC/S GMP、GDP之管理及檢驗,會計制度及內部控制等相關課程)或業務相關之
   外部訓練或研討會,以提升員工專業與競爭能力。
   106年度所舉辦相關內外課程總參與人次470人次,總訓練時數1,865小時,活動訓練總費用共
   計161,754元。
   107年度所舉辦相關內外課程總參與人次1,076人次,總訓練時數3,577小時,活動訓練總費用
   共計390,798元。
3.退休制度與其實施情形:
   本公司員工退休辦法依勞基法第五十六條暨員工管理規則辦理,並依法提列勞工退休準備金。成
   立「勞工退休準備金監督管理委員會」負責監督管理退休金帳戶,員工退休金之給與標準如下:
   (1)保留勞工退休舊制年資者,工作年資每滿一年給與兩個基數,但超過十五年之工作年資,每滿
       一年給與一個基數,最高總數以四十五個基數為限。未滿半年者以半年計,滿半年者以一年
       計。
       依規定強制退休之員工,其心神喪失或身體殘廢,係因執行職務所致者,依前款規定加給百分
       之二十。
   (2)勞工退休新制年資者,依「勞工退休金條例」提繳退休金員工每月工資百分之六,至員工個人
       之退休金專戶。
4.勞資間協議情形
   本公司重視員工意見,設立有勞資會議,由勞資雙方推派代表,經此管道,勞資雙方可針對勞資
   議題提出討論;另設有董事長信箱,員工意見亦可循電子郵件管道上達溝通協調,維持良好之勞
   資關係而無爭訟。
5.公司為保護勞工健康及安全,就工作場所之通道、地板、階梯、通風、採光、照明、保溫、防濕
   、休息、避難、急救、醫療等事項均有妥善之規劃,並從下列3個方向著手預防及彌補災害之發
   生與損失,故近年工作場所未曾發生過任何重大職災事故:
   (1)勞工安全衛生部份:
       A.公司依法聘有具勞工安全衛生業務主管資格者,負責擬訂、規劃、督  導及推動勞工安全衛
          生管理工作事項,勞工安全衛生業務主管依規定期參加各項複訓課程,並定期指派專人參加
          各項勞工安全衛生預防與救災等訓練。
       B.公司每年辦理免費員工健康檢查,檢查作業請地區醫院檢驗科至廠內執行。
       C.每年委託外部第三方合格廠商實施廠房及設施清潔消毒,清潔消毒之範圍於廠房內裝含牆
          壁、天花板、地板與管線等。
      D.廠區內設有駐衛保全及電子保全系統,保障員工工作場所安全及個人財產。
      E.人員進入生產區域應先於盥洗區域洗手清潔,完成洗手作業後應以烘乾,不宜以甩手等方式
         乾燥,烘乾後應以75%酒精進行手部消毒,並穿著帽、鞋、口罩、手套等並確定頭髮等部位
         均封閉,且在生產區域內不得有佩戴飾物、飲食、抽菸或其他足以妨害衛生行為之規定。
      F.廠房內裝(牆壁、天花板、地板)應選擇抗腐蝕或防火之材質,以不與清潔劑、消毒劑、維護保
         養之消耗品起化學反應為原則。
      G.生產區域之地板應有排水設施(排水孔)並應防止排放水回流。
      H.生產區域應有充足之照明。照明設施(燈管)應有防護裝置以免燈管破裂碎片掉落。
       I.生產區域應有自動送風、換氣、循環過濾等通風設施,窗戶不得為開啟式。
       J.六類公共危險物品應依危害通識規則或環保法令相關規定標示及儲存。
      K.六類公共危險物品領用時應配戴必要之個人防護具,如安全眼鏡、安全鞋、防護手套及防毒
         面具等。
  (2)消防安全管理部份:
      依消防法規設有合格之防火管理人除依照消防法規向消防機關定期進行消防安全檢修申報外,
      且負責擬訂工作場所防護計劃與規劃同仁自衛消防編組,每年安排二次消防演練並邀請消防主
      管機關蒞臨指導。
      依消防法規設有合格之保安監督人除依消防法規擬訂消防防災計畫,並依該計畫執行六類物品
      保安監督相關業務,定期規劃同仁通報、滅火、避難訓練,每月進行防火避難設施檢查及六類
      公共危險物品安全管理。
  (3)傷害醫療補助:
      為降低意外災害發生後對員工所造成的醫療負擔,公司幫所有員工投保團體保險,保費由公司
      全額負擔。
6.員工酬勞
   依據公司章程第廿三條規定
   本公司年度如有獲利(所謂獲利係指稅前利益扣除分派員工酬勞及董事、監察人酬勞前之利益)
   ,於預先保留彌補累積虧損數額後,如尚有餘額,應提撥百分之三至百分之六為員工酬勞及不高
   於百分之四為董事、監察人酬勞,由董事會以董事三分之二以上之出席及出席董事過半數同意之
   決議行之,並報告股東會。
   前項員工酬勞得發給股票或現金,其對象得包括符合一定條件之從屬公司員工。


處理單位:董事長室
電子郵件:ethan.lin@amcad.com.tw
員工溝通/舉報專線:林逸軒/ (02)2713-6221 ext.2105
 

投資人

本公司重視股東之意見,設有發言人制度聯絡窗口,堅持資訊揭露的即時性與透明度原則,保障投資人權益。
處理單位:會計部
發言人:呂淑珺 / (02)2713-6621 ext.2163
代理發言人:高碧璘 / (02)2713-6621 ext.2145
股務機構:福邦證券股份有限公司
公司網址:www.gfortune.com.tw
臺北市中正區忠孝西路ㄧ段6號6樓
(02)2371-1658
 

客戶

本公司銷售之產品及提供之服務以滿足客戶需求為目的,秉持著「誠心」為客戶設計生產每一項產品;我們也重視客戶的回饋及意見,藉此成為鞭策公司成長精進的動力之一。

客戶服務專線:0800-521-536
客戶服務電子郵件:service@maywufa.com.tw
 

供應商管理具體作法

本公司身為生技業的一份子,注重發展及健全全球夥伴關係,所以我們持續關注相關議題,如勞工、工安、環境、道德議題,並期許建構善盡社會責任的永續供應鏈。為了與合作供應商共同穩定發展,我們要求其共同遵守相關議題,並透過以下方式監督供應商:

一、供應商評估及評鑑:
       (一)新供應商須通過下列其中一項評估合格者,才可核准並於系統中建立:
             1.市場評價:一般友廠、同業或市場反應評價優良者。
             2.通過ISO 9001系統認證者。
             3.有能力承製本公司供應製程項目且通過樣品評鑑者。
             4.打樣確認合格者。
             5.在本公司推行ISO 9001品質系統前,已往來之廠商,且無重大品質不良者,經報請廠長
                核准者。
             6.經本公司評鑑或年度考核不合格特殊通融登錄:
                (1)由顧客指定之供應商
                (2)賣方獨佔市場時
                (3)評鑑分數差異不大,而又一時無法找到合適供應商時。
             7.廣告事務或一般費用廠商。
             8.其他。
       (二)原物料原則上以每半年執行一次評核「供應商評核表」評核期間若交貨次數少於五次(含)
             者,則僅參考,不列入評核;機器設備及相關服務商依據年度往來服務達10萬時,於年
             度實施評核(包括服務品質、效率),評核之結果記錄於「設備&工程驗收報告單」。評定
             項目可包含以下但不限於:
             1.供應商背景。
             2.經營管理方面。
             3.品管制度方面。
             4.製造能力方面。
             5.環境設備方面。
             6.HSF方面。
             7.交期方面。
             8.環保方面。

二、供應商實地考核:
       每年由廠務單位提供「供應商考核表(製造商)、(貿易商)」或「Supplier Assessment Form」
       予前五大廠商自評,廠務主管依據自評結果評估合理性,權數總分70以下,需了解狀況,若
       對供貨品質有影響則需實地考核。

三、供應商申訴:
       (一) 若原物料發生重大異常時,請品管單位應將不良情形填寫於『品質異常處理單』,由採購
              人員傳真給供應商請其採取矯正措施並負責跟催回覆。
       (二) 供應商回覆『品質異常處理單』後,品管人員應連續追蹤該物料或該廠商之交貨狀況一
              次,以確認相同之異常是否沒有再發生。經確認異常未再發生後,『品質異常處理單』始
              可予以結案。

處理單位:稽核室
舉報專線:石涼京 / (02)2713-6621 ext.2219
Email : jolin.shih@maywufa.com.tw


媒體

本公司基於落實社會責任及提高資訊透明度,與社會大眾及投資人的溝通有專職員工負責,透過不同媒體及方式達到雙向溝通與充分交流。

公共事務部專線:倪浩倫 / (02)2713-6621 ext.2116